怀孕期间合同到期补偿是按照什么标准补偿的呢？-法师兄

首先，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，公司不能与你解除劳动合同。如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同，那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金，并支付代通知金及产假期间、哺乳期间工资。你2008年8月入职，到9月8日是两年多一点，按照赔偿年限应该是2.5年计算方式如下： 1、未提通知赔偿“代通知金”1个月工资； 2、按照工作年限2.525个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月 3、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。以上：151521个月也就是说：如果公司在你孕期内解除劳动合同，你可获得大概21个月工资的赔偿。赔偿工资标准为你前十二个月的平均工资

答

劳动者在孕期被用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的...

答

根据《劳动法》规定，在女职员怀孕期间解除合同，用人单位不得解除劳动关系，违规解除劳动合同，按每工作一年支付二个月工资赔偿金。...

一、女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。当然，女方可以提出。

根据劳动合同法的规定，合同到期除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的以外，用人单位应当支付经济补偿金，具体规定为第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”