试用期没签合同可以口头吗

大家都在问查看更多

• 问口头协议，试用期后还可以试用期后再签劳动合同吗
  

  口头约定试用期后，可以签订劳动合同，并在劳动合同中注明试用期。试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；其他的。

• 问口头要求试用期以后再签劳动合同可以吗？
  

  用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的； 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

• 问没签合同口头试用期1年合法么
  

  1、没签合同口头试用期1年是不合法的，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的行为，《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，因此约定试用期一年是违法的。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  990人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  677人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  469人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  492人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签试用合同可以口头辞职吗

  89人已浏览

• 
  签合同试用期口头辞职可以吗

  73人已浏览

• 
  没签合同口头试用期1年合法吗

  82人已浏览

• 
  签合同试用期口头辞职可不可以

  119人已浏览