多少劳动者工资无故拖欠可以要求公司停发工资

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• 问公司拖欠工资可以要求劳动者补偿吗
  

  1您咨询的是福利待遇纠纷问题。2用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外支付赔偿金3用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额51%以上111%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的人民法院应当依法发出支付令。

• 问公司拖欠工资劳动者可以要求赔偿吗
  

  其一，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，其二，用人单位不及时足额支付劳动报酬使得劳动合同解除，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其三，如果用人单位与劳动者不能协商处理，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者可以向法院提起诉讼。

• 问拖欠停工留薪期工资劳动者可以要求劳动者支付吗
  

  停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位拖欠停工留薪期间工资的，劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁，仲裁过后，向法院提起诉讼。

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