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因为教育部每年要统计大学的就业率,所以学校就向学生要。不过,劝你最好别做假,因为对你来说,没什么好处,而学校就业部门却可以完成任务,甚至以此...
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要求1、补办从上班到学校交保险之前的社会保险,以你工资总额为基数。 2、从上班的一个月内应该签订劳动合同,应未签订劳动合同而应支付双倍工资,支付上班后第2个月到第12个月的工资。另加收50%的经济补偿金。 3、你现在与学校签定的是无固定期限劳动合同,学校没有法律规定的理由解除劳动你,你可以要求双倍经济赔偿金,为工作一年补2个月的工资,不到一年补一个月。另加收50%的额外经济补偿金。 4、学校解除你到你提起劳动仲裁前的工资,因为学校没权利解除你,因学校的原因你没有上班,工资应得到支持。不过你应充分的挖掘证据,打官司是靠证据说话的。
劳动者的子女小学报名劳动合同书通常要求至少一年以上,劳动合同没有在劳动局备案是可以的,除非学校或者当地教育部门有特殊要求,劳动者可以到当地的学校或者教育部门进行详细了解,便于有针对性地准备资料。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
首先应当分以下几种情况: 1.你是否与学校签订劳动合同,如果没有签订有纸质劳动合同。那恭喜你,马上到你当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动合同法规定,确定劳动关系后1年用工单位未与劳动者签订劳动合同,则默认已经与用人单位签订无固定期限劳动合同(就是没有期限,一直到退休)。并且还可以去的12个月的经济补偿。 如果签了劳动合同,就要看劳动合同是否到期。如果未到期,用人单位无故解除劳动合同,应当给予经济赔偿。工作六年就应当给你6个月工资×2的经济赔偿。 如果劳动合同到期,用人单位解除劳动合同,应当给予补偿,工作六年补偿6个月工资。
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