假劳动合同书应付学校什么赔偿

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• 问单位未签劳动合同, 学生大学报名学校交保险, 学校应该补偿多少
  

  要求1、补办从上班到学校交保险之前的社会保险，以你工资总额为基数。 2、从上班的一个月内应该签订劳动合同，应未签订劳动合同而应支付双倍工资，支付上班后第2个月到第12个月的工资。另加收50%的经济补偿金。 3、你现在与学校签定的是无固定期限劳动合同，学校没有法律规定的理由解除劳动你，你可以要求双倍经济赔偿金，为工作一年补2个月的工资，不到一年补一个月。另加收50%的额外经济补偿金。 4、学校解除你到你提起劳动仲裁前的工资，因为学校没权利解除你，因学校的原因你没有上班，工资应得到支持。不过你应充分的挖掘证据，打官司是靠证据说话的。

• 问劳动合同书必须要学校备案吗
  

  劳动者的子女小学报名劳动合同书通常要求至少一年以上，劳动合同没有在劳动局备案是可以的，除非学校或者当地教育部门有特殊要求，劳动者可以到当地的学校或者教育部门进行详细了解，便于有针对性地准备资料。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问在校大学生签订劳动合同的赔偿标准是什么
  

  首先应当分以下几种情况: 1.你是否与学校签订劳动合同，如果没有签订有纸质劳动合同。那恭喜你，马上到你当地的劳动仲裁部门申请仲裁。劳动合同法规定，确定劳动关系后1年用工单位未与劳动者签订劳动合同，则默认已经与用人单位签订无固定期限劳动合同（就是没有期限，一直到退休）。并且还可以去的12个月的经济补偿。 如果签了劳动合同，就要看劳动合同是否到期。如果未到期，用人单位无故解除劳动合同，应当给予经济赔偿。工作六年就应当给你6个月工资×2的经济赔偿。 如果劳动合同到期，用人单位解除劳动合同，应当给予补偿，工作六年补偿6个月工资。

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