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您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤...
请问您和对方签了劳动合同吗？如果没签，对方有相关资质吗？如果有，可以走工伤赔偿的程序。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根...
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建议做伤残鉴定确定伤残等级，如果继续在原单位工作，要求单位签订劳动合同（因原单位未签订劳动合同，你可以主张未签合同之双倍工资11个月）。 除了相关的医疗费用、护理费、误工费等之外，如果确定为九级伤残，其赔偿标准如下： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：８个月的本人工资； 2.与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。 3.领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。
1、先积极治疗身体，并保留医疗发票及治疗相关花费凭证。 2、建议先和雇主积极沟通，并通过电话录音等方式保留证据，证明你与雇主或者用人单位之间存在雇佣或者劳动关系。 3、尽快向劳动局反映情况，并申请工伤认定。 4、赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。 具体的数额需要等病情稳定，结合鉴定情况来计算。
可以要求工资。也可以申报工伤。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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