单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗

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• 问劳动合同签一年试用期三个月合法吗
  

  不合法，我国劳动合同法第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你说的事实，用人单位显然做法不符合法律规定。就客观现象看，用人单位都多多少少在执行劳动合同法方面存在一些问题，建议你在工作和维权两个方面做出慎重选择。

• 问劳动合同签三年试用期三个月合理吗
  

  不合理。你们的合同期限签的好久？试用期是有法律明确规定的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果超过法律规定的试用期是无效的，视为已转正。

• 问三年合同，试用期一个月可以吗
  

  试用期由双方按照不超过六个月协商约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限为三年的，试用期限由用人单位与劳动者按照不超过六个月协商约定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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