非合同工辞退补偿金是多少钱

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• 问被单位辞退补偿金大概是多少钱
  

  一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。　三、除上述原因外，用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，劳动者也符合《劳动合同法》第四十二条的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问《劳动合同法》辞退补偿金标准是多少？
  

  用人单位过失辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失辞退的，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问是永久合同最后被辞退补偿金多少
  

  签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位解雇，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法解雇的，用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失解雇的，用人单位不需要赔偿。

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