被单位辞退补偿金大概是多少钱

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• 问内退一次性补偿金大概是多少钱啊？
  

  1、找税率：将一次性收入按至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均。30000（2126）（平均结果）1000（元）3500（元），因此该项按照统一标准发放的一次性收入不需缴纳个人所得税。 2、办理退休当月2012年1月的工资4000元收入单独计算缴纳的个人所得税。2012年1月工资应缴纳个人所得税（4000-3500）3%15（元）。 3、次月起至正式退休，每月取得4000元退休工资免征个人所得税。

• 问孕妇被单位辞退了赔偿多少钱
  

  妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

• 问企业辞退员工需要补偿金嘛大概要给她多少钱
  

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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