孕妇被单位辞退了赔偿多少钱

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• 问孕妇被单位辞退应该怎么赔偿
  

  劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿，按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怎么赔偿? 在职孕妇被单位辞退
  

  如果孕妇存在《劳动合同法》 第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。公司辞退你的方法显然不得当，如果公司强行辞退你你可以起诉公司。辞职以后五险一金直到你找到下一家单位后，由下一家单位为你购买

• 问孕妇被辞退一般赔偿多少
  

  国家对孕妇的权益保护作出了明确的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动合同或者雇佣合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕妇有权申请下列赔偿：①非法终止劳动关系赔偿：相当于经济补偿计算方法的两倍：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；②国家规定产假一般为98天，但各省对产假有相应的补充规定，如《四川省人口和计划生育条例》规定的产假延长60天。单位在产假前辞退孕妇的，应当支付产假工资：产假天数×津贴或工资；

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