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公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。《中化人民共和国劳动法》第九十六...
劳动者辞职的，如果用人单位的规章制度是经过民主程序制度，没有违反法律法规，并且向劳动者公示，由劳动者签字确认的，且用人单位有证据证明劳动者犯...
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领导故意让员工休息违不违法，视以下情况而定：1、公司强制休假从而达到少发工资的目的是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿；2、若用人单位因停工停产而强制放假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律分析 以下情形批捕通知家属：公安部门逮捕人后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押，并在逮捕后二十四小时以内将被逮捕人的羁押处所和羁押原因通知被逮捕人的家属。犯罪嫌疑人家属有权申请变更强制措施，在发现不应当逮捕的时候，必须立即释放，并发给释放证明。
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