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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁；第二，丧失工作能力；第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限满二十年的，本人提出要求，经过任免机关的批准，可以提前退休；第四，工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，也可以提前退休。
一、下岗工人补贴1、生活费有条件发放；2、选择提前退休年限退休；3、个人在提前或正常退休年龄勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工（男女）工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年以上，专科27年，研究生25年以上，每月基本生活费600元左右。达到提前准退休年龄后，可以选择自己退休或者不退休；2、如果我选择提前退休，我将停止支付基本生活费，并发放。．如果我愿意拿基本生活费，直到正式退休，基本生活费自己停止。
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