民法典超生是否可以解除劳动合同

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• 问民法典不履行合同是否可以解除
  

  根据我国民法典的有关规定，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行合同的，可以解除。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。

• 问民法典承包合同是否可以随时解除
  

  《民法典》规定的承包合同是不可以随时解除的。解除合同只可以通过协议解除或法定解除或约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致，合同解除；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，请求法院判决解除合同；约定解除是解除条件成就时，合同解除。

• 问超生才可以解除劳动合同吗？
  

  女职工超生或违反计划生育不能构成解除劳动合同的理由。 根据我国有关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。 女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

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