工作中受到他人伤害，我需要承担责任吗？工作中受伤，我该找谁赔偿

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• 问装修工人从工作中受伤谁来承担责任？
  

  根据最高院人身损害司法解释的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。本案中，应装修合同属于承揽合同，房主作为定作人根据情况应该承担一定责任，但应该进行举证证实定作人的过错和需要承担多大程度的责任。只要A能举证证明自己是在雇佣活动中受伤，B作为雇主，需要对A的损失承担全部赔偿责任。协商前找个司法鉴定机构作个伤残鉴定，以便于确定赔偿数额。

• 问合伙人在工作中受伤谁来承担责任
  

  1、你们厂与焊工之间是承揽关系，承揽人在工作过程中造成自已伤害的，应由自己承担责任； 2、但你们在选择任和指示中也存在过错，也应当承担一部分责任。这个责任，合伙人对个承担连带责任； 3、你们合伙人之间对于你们厂应当分担的赔偿责任，根据合伙协议的约定分担，没有协议或者协议没有约定的，根据分配收益的比例承担，也没有收益分配比例的约定的，根据出资比例分担。

• 问工作中受伤算工伤吗单位要承担责任吗
  

  员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴的。可以申请工伤认定，判定为工伤后即可享受工伤待遇。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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