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如果您是在搅拌站工作,单位拖欠您的工资的情况,若您与单位建立劳动关系,可以持劳动合同、工作证明、单据等材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
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乙方提供的设备要保证正常使用,并充分保证甲方的施工进度要求,要做到随要随搅,不能由于设备原因耽误工期24小时,若由于设备原因导致现场工期停工或工期延误,甲方将按2000元/天予以处罚。
1、你们厂与焊工之间是承揽关系,承揽人在工作过程中造成自已伤害的,应由自己承担责任; 2、但你们在选择任和指示中也存在过错,也应当承担一部分责任。这个责任,合伙人对个承担连带责任; 3、你们合伙人之间对于你们厂应当分担的赔偿责任,根据合伙协议的约定分担,没有协议或者协议没有约定的,根据分配收益的比例承担,也没有收益分配比例的约定的,根据出资比例分担。
法条参考: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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