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试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会...
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期限在1个月以上的劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期限在2个月以上...
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因为办理社保的程序比较特殊,可能当月无法办理成功,所以就要看试用期多久,如果试用期只有一个月,不买社保也不算违法。如果试用期好几个月了,公司一直不买社保,劳动者要维权的话可以,先去当地劳动监察大队投诉,其一般会帮忙调解;调解不成可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”
试用期普遍存在这样的情况:是用人单位才开始与劳动者建立劳动关系后需要相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。但前提是不得违反强制性法律规定,并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期但是所有权利和义务都要遵从国家劳动各项法律规定执行。关于你所问的试用期不交社保违法吗
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