国家公务员复发算病假吗-法师兄

1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

答

1.国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。 2.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、...

答

《公务员法》对公务员病假没有明确规定。但对公务员福利待遇和公务员辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（1）工作时间不...

国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。国家公务员病假规定病假在两个月以内的的，发给原工资；超过两个月的，第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资：病假3-6个月，工作年限满十年，全额发给；年限不满十年，发给本人工资的百分之九十。

旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。国务院《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关：（一）工龄满1年不满5年的，每年休假3天。（二）工龄满5年不满10年的，每年休假7天；（三）工龄满10年不满20年的，每年休假10天；（四）工龄满20年不满30年的，每年休假15天；（五）工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。公务员病假工资怎么算？公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：一、病假6个月内的：①病假工资为上述计算基数的60％；②病假工资为上述计算基数的70人，连续两年以下不满四年％；③病假工资为上述计算基数的80％；④病假工资为上述计算基数的90病假工资为上述计算基数的90％；⑤连续工龄8年以上的，病假工资为上述计算基数的100％。二、病假6个月以上的，发放疾病救济费：①连续工龄不足一年的，疾病救济费为上述计算基数的40％；②上述疾病救济费计算基数连续工龄一年不满三年的50人％；③连续工龄三年以上的，上述疾病救济费计算基数为60％。什么情况下年假不能扣除病假？1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假超过20天；3、当年病假超过30天；4、当年病假和事假加起来超过40天。