国家公务员病假有多少工资-法师兄

国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。国家公务员病假规定病假在两个月以内的的，发给原工资；超过两个月的，第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资：病假3-6个月，工作年限满十年，全额发给；年限不满十年，发给本人工资的百分之九十。

答

1.国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。 2.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、...

答

《公务员法》对公务员病假没有明确规定。但对公务员福利待遇和公务员辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（1）工作时间不满5年的，每年休假3天；（2）工作时间不满10年的，每年休假7天；（3）工作时间不满20年的，每年休假10天；（4）工作时间不满30年的，每年休假15天；（5）工作时间不满30年以上的，每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年假。年假应当年用完，不得跨年使用；（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。法定节假日和公共节假日可以延长相应的节假日；（7）病假可以先扣除；（7）病假后，不得享受下一年度的年假。当年假不得扣除；（6）本年假可以集中使用，也可以分段安排。法定的节假日和公共节假日；（7）病假可以先享受年假。当年假，不得超过下一年假。（9）符合年度休假条件的工作人员在休假期间发放工资，福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月的，不计算连续服务年限。病人要求恢复工作的，应当出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过度疲劳复发或其他疾病需要继续恢复的，可以重新计算病假时间，否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。此外，《国家机关工作人员病假生活待遇规定》机关事业单位残疾人不符合退休、退休条件，经医院证明不能坚持正常工作，经单位批准，病假工资比例为：工作人员病假2个月以内，原工资；病假2个月以上，工作年限不足10年，工资90％，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不足10年的，发给本人工资70％，工作年限满10年的，工资80％．工作人员在病假期间继续享受本单位的生活福利。

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算

退休后公务员的退休费按退休前职务工资和等级工资之和的一定比例计算。其中，工作年限35年以上的，按90年计算％计发；工作年限以下35年的，按85年计算％计发；工作年限年不满30年的，按80年计算％计发％计发，