离职提前走工资是违法的吗

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• 问提前离职的扣工资是合法的吗
  

  1、劳动者未提前一个月通知离职的，属于非法解除劳动合同，应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问提前离职扣一个月工资违法吗？
  

  可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

• 问离职提前走是否能拿得到工资
  

  离职提前走原则上可以拿到工资。

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