教师未获得社保缴纳证明，劳动仲裁机构是否受理？

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• 问员工声称公司未按时缴纳社会保险，劳动仲裁机构将如何处理？
  

  如果您的公司没有为您缴纳社会保险费用,您可以尝试以下途径解决问题: 1. 前往劳动仲裁部门,他们会要求您的公司为您缴纳社会保险费用。如果您的公司不遵守此规定,您可以向劳动仲裁部门提起投诉。 2. 如果您的公司仍然拖欠社会保险费用,您可以向社保费收缴机关举报。社保费收缴机关有权调查您的公司的财务状况,并可要求您的公司从其账户中划出应缴纳的社会保险费用。如果您的公司的账户中资金不足以支付社会保险费用,社保费收缴机关可能会要求您提供担保,并签署一份协议,规定您未来的社会保险缴纳计划。 3. 如果您的公司既不愿意缴纳社会保险费用,也不愿意提供担保,社保费收缴机关可能会寻求法院的帮助。在这种情况下,法院可能会采取措施,如扣押您的公司资产、查封您的公司场所,或者强制您公司履行其应缴纳的社会保险费用。

• 问申请劳动仲裁但是未缴纳社保可以赔偿吗
  

  单位未缴纳社保的，劳动者可以依法去申请仲裁。该争议属于劳动争议，而劳动争议还包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

• 问工作11年, 公司未缴纳社保, 劳动仲裁赔偿
  

  首选，要明确公司解除合同的理由，是合法解除还是违法解除？其次，社会保险通常一起缴纳，不可能存在漏缴医保的情形，所以需要确认你的情况。 如果公司违法解除，则你可以要求经济赔偿金，即工作满一年支付两个月的工资，你工作11年，应该支付22个月工资。 如果公司有合法理由解除合同，建议你先启动程序解除与公司的劳动合同，如果公司未缴纳或未足额缴纳社保、拖欠工资或未足额发放工资等过错，这种情况下你提出解除劳动合同可以同时要求经济补偿金，即工作满一年支付一个月工资。

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