员工声称公司未按时缴纳社会保险，劳动仲裁机构将如何处理？

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• 问劳动仲裁时劳动仲裁主体认定用人单位未为劳动者缴纳社会保险费如何
  

  一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇的保险，用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险。 二、按照社会保险征缴规定，缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者。本案你进人用人单位工作已逾6年，用人单位未为你办理社会保险，你可以提起劳动仲裁申请，主张用人单位为你办理补缴社会保险费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的时效为一年。故你主张用人单位为你补缴社会保险费，劳动仲裁机构一般仅支持一年。

• 问员工缴纳社会保险公司缴纳吗
  

  养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

• 问企业未给员工缴纳社保将如何处罚
  

  企业未给员工缴纳社保会由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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