单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动仲裁机构如何裁决？

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• 问单位未按时足额缴纳养老保险费的解决途径
  

  单位未按时足额缴纳养老保险费,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法提出辞职要求并寻求补偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定,用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额,或者瞒报工资总额或职工人数的,劳动保障行政部门可以责令其改正,并可以并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。 另外,根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补缴,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,有关行政部门可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问单位交社保还没有缴纳劳动仲裁
  

  因社会保险而产生争议的，属于劳动争议，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问2022年未足额缴纳社会保险费，可以提出仲裁申请吗
  

  1、因社会保险费的缴纳与用人单位发生争议的，可以提出仲裁申请。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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