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欠缴社保劳动仲裁不受理了

2020-12-15 518人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查： 1、是否属于劳动争议。 2、是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。 4、有明确的被申请人。 5、具体的仲裁请求和事实、理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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