辞职违约金有哪些规定

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• 问辞职违约金的法律规定
  

  首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。 如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。

• 问违约金的规定有哪些
  

  合同违约金的有关规定，当事人可以约定一方违约时的违约金金额；违约金金额过高或者过低的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加；而且违约金金额不得超过违约方造成的实际损失的30％。

• 问辞职有违约金么？
  

  用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金。有些单位在员工正式上岗之前会有一个培训的过程或者在工作中进行工作培训等。所以单位在这方面有投入所以在这期间约定违约金也是可以理解的，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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