试用期工伤福利待遇要求

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• 问试用期怎样算福利待遇
  

  《中华人民共和国》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

• 问试用期福利待遇是什么?
  

  首先，员工在的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。《》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。最后，只签订单独的试用期合同违法。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期福利待遇有哪些
  

  首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次，试用期内需缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等５险一金是法定义务。 最后，只签订单独的试用期合同违法。 《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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