什么样的员工可以辞退？-法师兄

什么样的员工可以辞退？

2022-05-22

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

相关问答

问什么样的员工可以要求辞退

答

劳动合同法第39条规定：如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度...
问什么样的公司可以辞退员工？

答

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位利益造成重大损害；（4）依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知员工：（1）患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整后，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是，如果雇员不能胜任工作，他们仍然不能胜任工作他们仍然不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事先协议后30天向劳动合同。