工伤判定需具备的条件-法师兄

一、申请工伤认定的条件 1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工; 2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织; 3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊) 二、工伤认定注意事项有 (一)申请人应向工伤保险部门的材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (二)注意申请时间的限制根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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关于工伤条件，国务院《工伤保险条例》规定认定工伤的情形和视为工伤的情形。如第十四条规定应当认定工伤的情形：职工有下列情形之一的，应当认定为工...

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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二...

我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。随着我国人口的老龄化趋势，超龄人员就业的情形会越来越普遍，认定他们与用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，职工退休年龄有延长的呼声，务工人员有老龄化的趋势，为了更好地保障依然务工的超过法定退休年龄的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。超龄人员的工伤认定申请符合受理条件，除年龄超过法定退休年龄外，其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异，仅仅一句其超过法定退休年龄就不予工伤认定缺乏法律依据。从平等保护角度看，也应当认定符合申请条件。

一、做亲子鉴定需具备哪些条件亲子鉴定的条件包括当事人提出申请和被鉴定人的同意。1、当事人提出申请亲子鉴定的首要条件是，由主张确认或否认亲子关系的当事人提出鉴定申请。根据民事诉讼证据规则，提出主张的一方当事人应当举证，但为保证亲子鉴定结论的可靠性，往往由法院在诉讼过程中为当事人委托法定鉴定机构进行鉴定，但法院作为中立者不能为任何一方主动采集对一方有利的证据，因此，当事人不申请亲子鉴定的，法院不依职权进行鉴定。2、被鉴定人的同意进行亲子鉴定的另一个必要条件是，被鉴定人同意鉴定。一方面民事诉讼法不能强制不愿鉴定的当事人进行亲子鉴定，另一方面诉讼一方当事人无义务协助对方获得不利于自己的证据，亲子鉴定结论作为一方当事人提供的证据，证明其主张的同时，必然对另一方产生不利的诉讼后果，被鉴定人有权通过拒绝鉴定避免可能产生的不利诉讼后果。如果被鉴定人一方不同意进行亲子鉴定，法院作为中立的裁判者，不应做出有利于任何一方当事人的决定，但为查明事实、定分止争，可对拒绝亲子鉴定的被鉴定人进行劝说，经法院极力劝说仍拒绝鉴定的，法院不能强行鉴定。二、做亲子鉴定要要哪些手续子鉴定按用途可分为两种，一种是进入诉讼程序的鉴定，也称为司法亲子鉴定，另外一种是自己了解结果的，也称为个人亲子鉴定。1、个人委托的亲子鉴定，称为个人亲子鉴定，这中亲子鉴定的鉴定结果仅供自己了解，可以采取匿名的方式鉴定，鉴定中心可以为其保密。个人亲子鉴定不需要出具身份证或者户口本，只需要提供被检测人的样本即可，过程简便，准确率高，是现在最常采用的一种形式。提取DNA检测样本的方法见亲子鉴定样本采集方法。2、司法亲子鉴定必须由委托单位开具委托书，委托单位可以是公安、检察院、法院以及各级人民政府或者计划生育单位，特殊情况下也可由律师事务所代为委托。委托单位必须出具加盖公章的委托书，委托书上必须注明委托人的姓名、案由和鉴定要求等相关信息，委托人必须出具相关的身份证明。委托单位可以自己采集样本送到鉴定中心，或由鉴定中心的工作人员进行采样。由委托单位自己提供样本的，鉴定中心只对提供的样本的负责，不对样本的来源负责。如果孩子年满18周岁，必须征得其本人的同意，才可进行司法用途的亲子鉴定，而且司法鉴定要求父母子三方必须同时到场鉴定，并拍照、录像以留下相关证据。司法亲子鉴定是要作为法庭证据使用，具有相关的法律效力，因此，司法亲子鉴定必须严格遵守司法鉴定程序，严格按照法律程序进行采样、鉴定，以确保此鉴定结果被法院采信，在诉讼过程中上发挥应有的作用。

1.是否可以认定为工伤关键看该伤者在该起事故中的责任认定，如果是主要责任，那么就无法认定为工伤！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。