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公司可以要求员工为另一私人老板干活，属于劳务派遣。根据《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣...
不属于劳动关系，不能认定工伤。提供劳务者受害责任纠纷法院诉讼解决...
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关于12345是否能有效解决工资拖欠问题，我们需要明确这是劳动纠纷的范畴。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资报酬、未依法给予劳动者经济补偿等行为之一的，劳动保障行政部门可以分别责令其限期支付劳动者应得的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期不支付，则会被要求按照应付金额的50%至1倍计算，向劳动者加付赔偿金。
1、公车私用是一种违反干部廉洁自律的违纪违规行为，无论是否造成事故，都必须严肃查处。在处理公车私用行为时，我们应该充分考虑这种行为所带来的后果和不良影响，并严格遵循法定程序来进行。 2、一旦发现公车私用行为，如果情节较轻，我们可以采取通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理的方式。而如果这种行为造成了严重后果或在社会上引起了不良影响，我们就可以依据《纪律处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。同时，因公车私用所产生的费用应由当事人自行承担。 3、公务用车的管理职责主要落在单位身上，因此单位应建立健全公务用车使用管理制度，并加强对车辆的管理。如果单位领导在公务用车管理方面失职或工作不力，导致不良后果的发生，那么单位主要领导就需要承担相应的责任。
在私人老板工厂干活受伤，伤残鉴定七级的，按《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金：13个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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