老板欠我工资，可以搬公司电脑吗？

2024-05-11 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：5
在线咨询

专业分析

针对未发出薪资问题，您可以选择通过申请劳动仲裁进行有效处理，但是私自将实物充当薪资替代物这一做法并不被法律所认可。关于劳动者工资支付情况，如若遭到企业拖欠，劳动者有权发起劳动仲裁，然而在解决此问题之前，劳动者首先应同用人单位展开友好协商。在用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者首先应与用人单位开展友好协商，如果协商无果，那么可以考虑采取以下几种法律手段予以应对：（1）可向所在地劳动保障监督部门进行申诉举报；（2）劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。在此特别提醒，务必于劳动争议产生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；（3）最后，我们还可以借助司法途径加以解决。请务必注意，在整个过程中积极收集相关证据，以支持您的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问