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劳动者解除劳动合同的,应当提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,口头退休时没有法律效力。劳动合同到期后解除,无需用人单位批准。解除劳动关系时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。未支付的,可以采取以下措施:1。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以要求赔偿。赔偿标准:应付金额50%以上100%以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应的证据材料(2份),主要包括劳动合同和工资账单;身份证复印件(1份)。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
用人单位的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《》第三十条、《仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。
(1)你先生有外遇,起诉离婚时,你可以主张多分财产和主张你先生赔偿。(2)如果是你先生起诉离婚,你可以提出反诉要求你先生赔偿。(3)法院判决离婚是以夫妻感情破裂作为依据,所以你的态度非常重要。(4)你先生搬走,属于分居,分居2两可以视为感情破裂,法院会判决离婚,但是不等于你们属于自动离婚,法律上没有自动离婚的说法。
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