离职一个月之后公司不给我签合同

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• 问干了一个月没签合同公司不给我工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问离职后公司不给签合同
  

  首先，你的信任。 不管依据劳动法，还是依据现在的劳动合同法，公司都有义务给你签订书面的劳动合同，而且要按照法律规定的标准缴纳社会保险金。 如果你现在离开公司，过去这8年的社会保险金，公司和你本人应当依法补缴。公司要挟不给任何补偿你用不着害怕。 请你相信：正义虽然来的缓慢，但她一定会取得胜利。 祝你顺心。 由于我很少上网，提问时，可手机短信提示。

• 问公司没有签劳动合同, 要求我离职, 公司不给我一个月的工资, 怎么办
  

  不给的话，申请劳动仲裁维权，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

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