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1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作，是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。
甲方：乙方：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。1、甲方聘任乙方为部。2、聘任时间3、试用期薪资为元/月。4、乙方的薪资为元/月。5、薪资发放时间。6、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方年月日。
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