薪资制度的实施原则

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• 问医院财务制度实施原则
  

  医院医疗收支和药品收支分开管理，分别核算。

• 问薪资制度的制定原则是什么, 薪资福利待遇应遵循哪些原则来进行管理
  

  薪资制度的制定原则具体如下： 一、公平性原则 1、对内公平 （1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等； （2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。 三、效率优先原则 四、激励限度原则 五、适应需求原则

• 问消防责任制度实施细则
  

  机关、企业事业单位实行防火责任制度，确定一名行政领导人为防火负责人，全面负责本单位的消防工作，其主要职责是：(一)贯彻执行《中华人民共和国消防条例》、本实施细则和其他有关消防法规;(二)组织实施逐级防火责任制和岗位防火责任制;(三)建立健全防火制度和安全操作规程;(四)把消防工作列入工作、生产、施工、运输、经营管理的内容;(五)对职工进行消防知识教育;(六)组织防火检查，消除火险隐患，改善消防安全条件，完善消防设施;(七)领导专职或者义务消防组织;(八)组织制定灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场;(九)追查处理火警事故，协助调查火灾原因。

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