签订就业协议书和劳动合同的维权要点-法师兄

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。关于签订就业协议书和劳动合同的维权要点可以参考一下。

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就业协议应当是三方签订的，并且随着劳动合同的签订已经履行终止。应当以劳动合同为准。...

答

根据相关法律，对于就业协议是签订劳动合同的意向书的具体情况如下签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签...

劳动合同和就业协议的区别在于：劳动合同是毕业后在单位正式报到后签订的，就业协议是在校期间签订的；劳动合同的主体是劳动者和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》、《普通高校毕业生就业暂行规定》、《民法典》。

根据您提供的现有信息对您的回复如下：劳动合同和就业协议不同，就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。从时间上讲，就业协议签订在前，在毕业生就业之前签订，《劳动合同法》规定劳动合同应在用人单位用工之日起一个月内签订，签订劳动合同是用人单位的义务。

1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2、《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。