工作日加班工资如何计算？

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• 问工作日超时加班，工资如何计算？
  

  用人单位在节假日安排加班的，应按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给，应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%。

• 问工作日加班工资是如何计算的
  

  根据《劳动法》第四十四条，用人单位,依法安排劳动者,在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资： 一,在日标准工作时间以外,延长工作时间的，应按照不低于,小时工资基数的150%支付加班工资; 二,在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日,或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三,在法定节假日工作的，应当按照不低于,日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

• 问加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
  

  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

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