工作日加班工资要如何计算

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• 问日加班工资如何计算
  

  现在由我来为您解答日加班工资如何计算这个问题 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8） 几个固定数据说明 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11

• 问工作日加班费如何计算？
  

  工作日加班费计算方法是：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

• 问综合计算加班工作日如何计算？
  

  综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。综合计算工作制下，如果员工分别存在年休假和法定节假日休假的情况，由于年休假和法定节假日都视为提供劳动并发放工资，那么休假时间能否也当然视为提供劳动的时间，计入综合计算工时中呢？举例说明：某员工6月计划排班工时166.67小时，实际休年假1天（8小时），上班后加班2小时，实际在岗时长166.67-8+2=160.67小时；如果年休假不计入工时，那么该员工6月份不存在加班；如果年休假计人工时，那么该员工在岗时长为168.67小时，当月有2小时的加班且支付加班费。这种情况下，应该选择哪种工时结算方式呢？我们知道，综合计算工时制中每个月166.67小时的计算公式是：【（365天-11天-104天）/12】*8=166.67小时。其中，11天是法定节假日，104天是休息日即周六和周日，8是每天8小时。由该公式可知，每个月166.67小时中已经包括带薪年休假的工时，因此如员工休带薪年假，视为其提供正常劳动，该工作时间应当算人总工时；反之，如员工因休带薪年假而未完成总工时的（如休假一天即8小时，当月上班158.64小时，则视为其当月上班166.67小时），也不应扣工资。而国家法定节假日是否计人工时？按照规定，目前国家法定的月平均工作时长为166.67小时，不含公休日及法定节假日，基于前面分析相同的道理，综合工时制的工作时间并不包含法定节假日的时间，因此如员工法定节假日上班，应依法计发加班工资，但该工作时间不计人每月的总工时，否则将出现重复计算的情形。

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