外企辞退员工准备材料有哪些?-法师兄

辞退单位的正式员工，需要给员工准备辞退报告，工资的结算说明，要给员工办理离职手续，档案关系转移手续，社保关系转移手续，如果是非法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。

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1、如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《劳动合同终止申请》，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。2、...

答

外企办理入职需要的材料：身份证，毕业证，学位证，CET4/6，1或2寸照片若干，离职证明（如果是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案...

如果你是真正退休了，退休金是不由单位发放的，退休金的发放单位是社保局，你状告单位作甚你这里面定有其他隐情，只是没有说出来罢了，说出来吧让大家看看给你出出主意。

(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 如何预防和解决因辞退引发的经济补偿以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”)，员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。但随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况已越来越难以做到。

1、金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料a、职工档案。b、职工养老保险手册。c、二代原件。d、企业职工退休核准表。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。