员工入职准备哪些材料

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• 问员工辞职需要准备哪些材料
  

  1、如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《劳动合同终止申请》，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。2、人事部逐级报名，经社长．社长批准后，人事部通知部门领导安排工作交接。3、需要按照《退休人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接，财务部结算债务后，交接双方和部门领导签字确认后，交接人员视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部与财务部办理保险报销，办理保险减员手续。5、人力资源部统计本月的工作，报告上司的指示，在工资结算日之前发工资。6、人力资源部办理解除劳动合同的手续，发行解除劳动合同的证明书，解除劳动合同的证明书是下一个新公司所需要的，只要是正规的大公司，一般都要求发行。

• 问如何入职新入职需要准备哪些材料
  

  另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料： （一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件; （二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件; （三）法定代表人或负责人身份证; （四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）; （五）地方税务部门发放的税务登记证。

• 问合同专员入职担保需要准备哪些材料？
  

  担保合同作为从合同，只是对因借贷、买卖、货物运输、加工承揽等主合同发生的债进行担保。这些主合同约定的当然是平等主体间的民事关系，而用人单位与劳动者之间存在的是单位与员工之间的内部职务从属关系，劳动合同约定的也不是签订主体之间的债权债务，而是企业的内部劳动管理工作。

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