劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

大家都在问查看更多

• 问用人单位招聘员工时要告知劳动者哪些事项
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项有哪些呢
  

  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问劳动者在用人单位安排劳动者加班时用人单位应注意哪些劳动
  

  1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。 3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。 4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,975人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,954人已观看

• 1'04
  劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

  3,436人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容

  120人已浏览

• 
  用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项有哪些呢

  113人已浏览

• 
  用人单位招用劳动者时要告知劳动者哪些问题

  281人已浏览

• 
  用人单位招用劳动者时有哪些告知义务

  222人已浏览