厂子破产了，薪水是按劳动法发最低准则的基本薪水吗？

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• 问最低薪水准则高则上奖金吗？
  

  最低薪水准则通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。最低薪水准则不包括：加班加点的薪水；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴；法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月薪水不得低于最低薪水准则。

• 问东莞的最低基本薪水薪水是2021年.发下来的基本薪水是2021年.这是要怎样回事，是国营公司的
  

  劳动法无限定东莞市2015年劳动者基本薪水，法律只是限定了最低薪水保护，劳动者提供正常劳动情形下用人单位支付的薪水不得低于当地政府限定的最低薪水准则。按照东莞市人民政府《关于调整我市公司工人最低薪水准则的通知》限定，东莞市公司工人最低薪水准则为1510元月（折算为8.68元小时），非全日制工人小时最低薪水准则为14.4元小时，调整后的公司工人最低薪水准则从2015年5月1日起执行。

• 问连云港市月薪水最低薪水准则适用范围？
  

  最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则，请询问相关部门

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