入职8个月已正式转正单位无故辞退有吗-法师兄

请问有无签订劳动合同劳动合同是否到期如果单位无故解除未到期合同，可以要求经济补偿金。

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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：可以要求一个月工资标准的待通知金和经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

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你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍公司和要求经济赔偿。...

一、用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付1个月工资的赔偿金；拖欠的工资，也应该支付给你；二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

被公司解雇一个月的具体赔偿标准需要根据实际情况进行分析。如果劳动者的过错导致被解雇的过失性解雇不需要赔偿，如果是无过失性解雇，用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同。如果属于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿金：如果辞职你您本人提出的，提出的理由是因为个人原因而不是公司的违法行为，依据劳动合同法相关规定你将得不到经济补偿。关于社保：如果你在公司工作期间，公司没有给你缴纳社会保险，您可以申请仲裁请求为您补交社保。关于劳动合同：如果您在公司工作期间公司没有与您签订劳动合同，那么依据法律规定，公司应该自08年2月开始向您支付双倍的工资。关于扣发工资问题：如果公司没有足够的扣发理由，您本人没有任何违反公司规章制度的行为，您可以申请仲裁要求单位退还扣发的工资。为支持以上主张，您需要提供有关证明劳动关系存在的证据、你的工资状况的证据、扣发工资的证据等。