未签订合同需要提前一个月提成离职吗

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• 问没有签订劳动合同需要提前一个月辞职吗
  

  没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

• 问未签劳动合同，提前一个月辞职，需要赔偿吗？
  

  你入职一个月未签劳动合同，但已经工作了一个多月，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系，如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金.本案就属于单位解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)，由于单位没有支付，所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，这样实际上是1.5个月的工资了.由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍，所以，你可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。

• 问没有签合同离职需要提前一个月通知吗
  

  没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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