小企业与正式员工长期合同好还是短期合同好

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• 问劳务派遣合同好还是正式合同好
  

  你所述的情况属于劳动法中所讲的劳务派遣用工，其特点是劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位，也就是你讲的人力资源公司签订劳动合同。通过劳务派遣用工，用工单位可以降低用工成本，因为派遣单位所在地用工成本较低，相对用工单位所在来说。劳动合同中的工资等内容是以派遣单位所在地的标准进行签订与履行的，一旦发生劳动纠纷，如工伤赔偿等，也是按派遣单位所在地的标准进行支付。 最好与用人单位直接签劳动合同，以减少许多不利因素。

• 问劳动合同时间长好吗？还是短的好呢？
  

  一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长期限的合约。希望我的上述回答可以让你知道劳动合同时间长好吗。

• 问连续签长期小时工合同好吗
  

  首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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