经济补偿金低于当地平均工资的怎么算?

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• 问工资低于社平工资怎么算经济补偿金
  

  按本人工资计算，本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年度平均工资3倍的按当地职工上年度平均工资3倍计算，低于当地职最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

• 问补偿金低于平均工资怎么办
  

  低于企业平均工资的，还是以自己工资水平计算经济补偿金的，除非低于最低工资标准。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问如果工资低于社平工资怎么算经济补偿金?
  

  按本人工资计算，本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年度平均工资3倍的按当地职工上年度平均工资3倍计算，低于当地职最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

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