劳动合同试用期为一年，如何解决法律问题？

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• 问试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题
  

  试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题： 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效； 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知； 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用； 4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用。

• 问试用期劳动合同解除涉及的经济赔偿法律问题
  

  根据《劳动法》的规定： 第四十八条若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位则需依照劳动法第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。 第八十七条若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，用人单位需依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题
  

  1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资）

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