劳动合同期限为五年具体是法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期限为五年，该怎么处理？
  

  劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。

• 问劳动合同期限具体如何规定
  

  根据《劳动合同法》？第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问无固定期限劳动合同可以变更为有固定期限劳动合同的法律规定是什么
  

  劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为{4}。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,862人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,697人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,022人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期限为五年的法律规定是什么

  285人已浏览

• 
  劳动合同期限为五年的法律规定是怎样规定的

  213人已浏览

• 
  劳动合同期限为五年是怎么规定的

  303人已浏览

• 
  劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的

  197人已浏览