劳动合同的起始时间和实际履行时间不一致，怎么办

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• 问的实际履行时间和起始时间
  

  【劳动合同时间】劳动合同的起始时间和实际履行时间不一致怎么办《上海市劳动合同条例》第二十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同”。这表明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在签订劳动合同时约定的开始工作的时间。一旦双方就合同的起始时间作出约定，那么双方当事人就应当按约定的起始时间履行。应当先订立劳动合同，再按约定的起始时间履行劳动合同。那么，劳动合同上填写的日期晚于实际履行时间，对员工有什么利害关系呢这是用人单位没依法办理招工登记手续，为少缴社会保险费设下的陷阱。员工要引起警惕。《上海市劳动合同条例》第二十二条第二款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。”当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一致时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，如果用人单位坚持不改正错误的，员工一定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。

• 问劳动合同时间和实际工作时间不一致怎么办
  

  员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。 劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

• 问合同生效时间与实际履行时间不一致怎么办
  

  1、当合同生效时间与实际履行时间不一致时，应该以实际履行时间为准。 2、因为当合同实际履行时，合同的生效条件就已经进行变更，此前的生效时间就不再成立。当事人对合同的效力可以约定附期限。

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