相关问答
员工有以下情形的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
大家都在问查看更多
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
1、员工严重违纪的; 2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的; 3、或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
建议企业人力资源部门先行学习一下劳动合同法。咨询律师要有针对性。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
81人已浏览
60人已浏览
85人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询