相关问答
用人单位在下列情况下可以辞退员工: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、在试用期间被...
公司不能单方辞退,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
大家都在问查看更多
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r(六)被依法追究刑事责任的。
1、员工严重违纪的; 2、与其他单位建立劳动关系,对本单位的工作造成严重影响的; 3、或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
257人已浏览
144人已浏览
459人已浏览
223人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询