学校已经签了合同不给要我发工资怎么办-法师兄

不管学校出于什么原因，没有必要交劳动合同给学校，劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。如果你已经就业，应该和单位签劳动合同，没签也不要紧，学校那边，能拖就拖，管不到你的。

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1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤...

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一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...

你要求学校怎么处理你的事？医药费学校已经承担，但是人身损害赔偿你最好是选择由打伤或刺伤你的人承担责任。你现在有两条途径可选择：一、报案，要求公安机关立案侦查，再由检察院对伤人者提起公诉，使其承担刑事责任，你可附带民事赔偿。二、收集能证明事实的证据向案件发生地的法院提起自诉，要求法院判决其承担刑事和民事赔偿责任。至于学校，我个人认为在本案中不能为你解决问题。

本例中，用人单位与劳动者订立劳动合同的行为是合法的，但解除劳动合同的操作是违法的。劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者不要求继续履行合同、而要求用人单位支付劳动者赔偿金（=双倍的经济补偿=两倍的半月工资=一个月的工资）。建议向劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。第一，用人单位在用工之日30天内与劳动者订立了劳动合同，符合劳动合同法。（《劳动合同法》第十条）第二，劳动合同在双方自愿、协商一致情况下订立，有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三，用人单位无法拿出确凿证据证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等行为（《劳动合同法》第三十九条），辞退哺乳期员工的（《劳动合同法》第四十二条），属于违法行为。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以要求继续履行合同，因为新的劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同，如果不签定则从第2个月开始需要支付双倍工资。若第二年还不签定，视为签定了不定期劳动合同，故你可以要求学校继续履行和约。如果你只需要赔偿，则可以向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁以获得从没有签定合同起第2个月开始学校应该支付你的双倍合同。