期间工资是全薪还是底薪

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• 问普工工资按底薪还是全勤
  

  1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班

• 问工伤休养期间的工资发放底薪吗？还是全部工资
  

  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问产假期间公司是发底薪还是原工资？
  

  产假期间改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照所在单位职工上年职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照产假前工资标准支付，产假前工资应包括加班费之外的工资。女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。

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